Das Staatsministerium Baden-Württemberg ist erneut mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie” ausgezeichnet worden. Das hat die Ministerin im Staatsministerium Silke Krebs am Freitag (26. August 2011) in Stuttgart bekannt gegeben.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Mit diesem Qualitätssiegel werden unsere nachhaltigen Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewürdigt“, erklärte die Ministerin. „Eine aktive und von der Verantwortung der Generationen füreinander getragene Familienpolitik ist inzwischen für alle Arbeitgeber eine entscheidende Voraussetzung für die Gewinnung und Bindung von Personal.“
Der Vereinbarkeit von Beruf und Familie komme dabei eine herausragende Bedeutung zu. Ziel der Re-Auditierung sei es, die eingeleiteten familienfreundlichen Maßnahmen im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zu dokumentieren, fortzuführen und bereits umgesetzte Maßnahmen, sofern nötig, zu optimieren. So sollen die bisherigen Aktivitäten u.a. zur Unterstützung von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen, Angebote zur Kinderbetreuung sowie die Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements fortgeführt und weiter ausgebaut werden. Auch die Telearbeit und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens werden künftig an Bedeutung gewinnen. Krebs: „Flexiblere Regelungen sollen es den Bediensteten ermöglichen, ihre familiären Verpflichtungen mit den dienstlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.“
Der erneuten Verleihung des Zertifikats war ein mehrstufiges Auditierungsverfahren unter der Moderation und Bewertung einer externen Auditorin sowie unter Einbeziehung der Beschäftigten vorausgegangen. Die Umsetzung der Maßnahmen ist jährlich zu dokumentieren. In drei Jahren wird die Zertifizierung erneut überprüft. Die öffentliche Verleihung des Zertifikates soll im Juni 2012 erfolgen.
Das audit berufundfamilie ist eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Verliehen wird das Grundzertifikat von der berufundfamilie gGmbH. Sie würdigt damit Familienfreundlichkeit in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie Service für Familien.